从劳动力市场运行程序角度，可以把劳动标准整理为（）

竞业限制协议具体限制为（）

（）存在较大差异，因此，决定了企业劳动规章制度不可能是一个模式，其内容和标准也不可能统一。

企业形象战略的内容主要有（）等。

属于量化规定的劳动标准的有（）。

企业的基本特征表现为（）个方面。

员工申诉的受理要点主要包括以下几个方面的内容（）

劳企协商的内容主要包括（）

企业劳动标准的作用在于（）

收集劳动标准的途径包括查询（）和报纸、杂志以及通过网络查找。