女职工“三期”是女职工（）的合称。

劳动关系协调员应该在集体协商中倡导劳动关系双方遵守如下原则（）。

企业劳动规章制度中关于员工招聘程序管理的规定具体包括以下内容（）等。

企业劳动标准实施的原则有（）

劳动标准的分类按照内容划分，劳动标准可以分为（）

本着“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，（）是工会的重要任务。

通过（）制定的规章制度应该是劳企双方利益妥协和利益平衡的结果。

准备会议文件可以通过多种渠道，如（）

企业的基本特征表现为（）个方面。

小时最低工资标准除考虑社保因素外，同时还应适当考虑非全日制劳动者在（）等方面与全日制劳动者之间的差异。