A.试用期不包含在劳动合同期限内 B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 C.试用期内劳动者不得解除劳动合同 D.初次订立劳动合同的，合同可以仅约定试用期
A.劳务仲裁的时效是两年，自当事人知道或应当知道其权利受侵害之日起计算 B.当事人对劳动仲裁裁决不服的，可在15日内提起诉讼 C.劳动争议仲裁委员会是独立的民间机构 D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起2年内提出
A.劳动报酬中的货币工资不包括津贴与补贴 B.用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替支付 C.劳动者在婚丧假期间，用人单位可不支付工资 D.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
A.在合同依法订立之后进行 B.变更合同期限和劳动报酬 C.变更劳动保护和工作条件 D.违反法律法规的强制性规定
A.甲公司直接雇用农民工，不签订劳动合同 B.乙企业只签劳动合同不办理社保 C.丙企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与派遣劳动者订立劳动合同 D.丁企业只与“包工头”签订劳动合同 E.戊企业向劳务分包公司分包作业任务，不签订劳动合同
A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 B.用人单位名称发生变更 C.用人单位法定代表人变更 D.用人单位投资人变更 E.用人单位被依法宣告破产
A.劳动合同期限为5年 B.劳动报酬为2000元/月 C.劳动合同试用期为3个月 D.每年参加培训时间不得少于10天 E.从事施工现场管理工作
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的 B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的 C.用人单位以暴力限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D.用人单位未为从事危害工作劳动者办理意外伤害险的
A.书面劳动合同 B.固定期限劳动合同 C.无固定期限劳动合同 D.以完成一定任务为期限的劳动合同
A.因休息休假发生的争议 B.因经济补偿发生的争议 C.因劳动保护发生的争议 D.因劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论发生的争议
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