A.绩效管理培训内容确定 B.绩效管理培训需求分析 C.绩效管理培训人员确定 D.绩效管理培训时间选择
A.战略一致性 B.指标内涵清晰明确 C.指标独立性 D.指标具有针对性 E.指标具有可测量性
《1》指向作用 《2》操作作用 《3》弥补作用
A.近因误差 B.逻辑误差 C.首因误差 D.对比效应
A.环境层次 B.组织层次 C.部门层次 D.个人层次 E.管理层次