国家开放大学(劳动关系与社会保障实务)章节练习(2019.12.10)

多项选择题
集体合同的内容一般包括（）。
A.劳动条件标准部分
B.一般性规定
C.劳动保障部分
D.过渡性规定
E.其他规定
问答题
“临时工”是否需要缴纳社会保险？社会保险何时开始缴纳？
答案：从法律上说，现在已经没有“临时工”这个概念，只有试用期内的员工。很多企业以员工未转正为由不给员工办理社保。企业何时应当为...
填空题
（）是劳资冲突的首要原因之一。
答案：工资和福利水平
问答题
员工上岗前的培训应当注意什么？
答案：员工上岗前应当进行企业规章制度的培训，作为公示规章制度一种手段；岗位技能培训使其熟悉业务；而最重要的是进行安全生产和操作...
问答题
如何设计工作时间可以降低成本？
答案：标准工作时以日工作8小时，周工作40小时为准时，无需支付加班加点费用。对于非生产员工性而言，比较经济的方法是以日工作6....
填空题
（）是冲突最为明显的表现形式。罢工是（）的行为。
答案：罢工；非理性
问答题
哪一用工形式的成本最低？
答案：在《劳动合同法》上，细分有六种用工形式，包括固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，以完成一定工作任务为期限劳动合同，集体...
判断题
根据《劳动法》第28条的规定，经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的《劳动合同条例》规定，经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。由于该省《劳动合同条例》的规定是针对该地区的特殊规定，所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定，即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
答案：错误
问答题
劳动法律关系产生、变更和消灭的法律依据。
答案：劳动法律关系的产生、变更和消灭必须依据一定的事实。
问答题
用人单位能否单方调整员工的工作岗位？
答案：工作岗位是合同必备条款工作内容的主要内容，属于合同必备条款，因此调整工作岗位应当遵循变更合同规则，经双方同意。但在特殊情...