A.要素效用的最大化 B.需求满足的最大化 C.获得最佳资源配置 D.获得最大利润
包括基础报酬、绩效报酬、鼓励劳动者进一步提高生产效率的各种激励性报酬和各种延期支付。
A.员工的工资、津贴、奖金等 B.员工获得的满足感 C.员工获得的成就感 D.良好的工作氛围
A.劳动者就业需具有劳动能力,包括劳动权利能力和劳动行为能力 B.达到法定劳动年龄,即年满16周岁 C.所从事的劳动是有报酬或劳动收入的职业 D.所从事的劳动是得到社会承认的职业且合法 E.所从事的劳动应该是义务劳动
A.劳动力由传统工业部门流向新兴工业部门 B.绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业 C.劳动力由劳动力生存率低的部门流向劳动力生存率高的部门 D.劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门
又称强制性影响力,它是由社会赋予个人的职务、地位、权利等构成的影响力。
A.萨柏 B.霍尔 C.沙特烈 D.金斯博格
是指男女两性在业者在各种职业中所占的比例和状况,他是衡量在业者就业质量和就业程度的重要指标。
A.雇用未满16周岁的少年、儿童、从事有经济收入的劳动 B.雇用未满16周岁的少年、儿童、从事个体劳动 C.让未满16周岁的少年、儿童,参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学 D.企业雇用未受完9年义务教育的在校学生