现代人事管理学章节练习(2020.01.04)

单项选择题
（）是由被评价人的上级、同级人员、下级和（或）内部客户、外部客户以及被评价者本人担任评价者，从各自不同角度对被评价者进行全方位的评价，再通过反馈程序将评价结果反馈给被评价者，以达到改善被评价者工作行为、提高工作绩效的目的。
A.问卷法
B.360度绩效评价方法
C.目标管理法
D.关键绩效指标法
多项选择题
建立QWL小组的原则如下（）
A、了解员工的真正需要
B、参加者要完全出自自愿
C、纵向建立QWL小组，以便了解各层次的需求
D、小组领导人可以是正式群体的领导人，也可以是非正式群体的领导人
E、应该给小组以积极的支持，当小组活动卓有成效时应该给予奖励
判断题
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工通过。
答案：正确
单项选择题
以现场劳动的工作日写实，测时等为基础进行的定额方法是（）。
A.经验估计法；
B.技术测定法；
C.统计分析法。
判断题
劳动力质量受先天因素，后天的“培殖”因素的制约。
答案：正确
问答题
简述人事管理的作用。
答案：（1）人事管理关系到党和国家事业的成败。
（2）人事管理关系着经济的发展。
（3）人事管理决定人才管理的方向。
问答题
公司经营决策包括哪些基本内容？
答案：公司经营决策包括决策步骤、决策种类和决策方法。
（1）决策步骤有：①分析问题。②确定目标。③选择方案。 <...
多项选择题
工作生活质量的重要意义有以下几点（）
A、提高员工主人翁精神
B、提高员工自我控制能力
C、加强员工的责任感
D、增加员工的自尊性
E、提高产品的产量
多项选择题
以下选项属于职业的是（）
A、教师
B、工程师
C、总经理
D、工人
E、农民
问答题
简述劳动定额的作用是什么？
答案：作用：
（1）劳动定额是企业计划管理的重要前提；
（2）劳动定额是组织劳动竞赛、提高劳动生产率的重要...