初级人力资源章节练习(2020.02.29)

来源：考试资料网

1 我国《劳动法》规定，用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工（）。

2 这类人细心，喜欢与人打交道。只要是经常与人打交道的工作，其绩效都不会差，绩效出了问题一般是工作不合适或刚到一个新的岗位。根据GFT理论，该类人员属于（）

3 常用来描述整个群体满意度的是（）

4 “人力资源”一词是由（）于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。

5 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以()

6 下列关于能力的陈述，不正确的是（）。

7.问答题如何构建企业的人力资源培训与开发体系？

参考答案：（一）培训工作必须与企业目标相结合
（二）上级主管人员必须积极支持和参与培训
（三）对培训者的要求<...

8 人力资源的使用价值的计量方法以（）。

9 在沿海一些地区，高级技术工人的工资水平可以达到每个月3000-4000元，甚至可能更高，而一些没有技术和经验的普通工人的月工资收入却只有800-1000元，这两种工人之间的工资差别属于()。

10 下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。