A.中期谈判 B.短期谈判 C.长期谈判 D.超短期谈判
A.上司能力不如自己，和上司沟通是为了指点上司 B.上司对下属进行监管时，即使上司语言过火，方式简单，也是上司的一种组织行为 C.下属应把上司当做自己的职场引路人 D.下属应当为上司分担压力
A.开放性 B.伪善性 C.封闭性 D.真诚性 E.公平性
A．《诗经》 B．《礼记》 C．《尚书》 D．《十三经》 E．《仪礼》
A.感恩节 B.花节 C.圣诞节 D.复活节
A.哪位上司说得对，就站在哪位上司一边 B.不偏不倚，居中调停 C.不火上浇油，不引火烧身 D.找出上司各自观点或行为产生的原因，分别进行肯定
A.特点 B.爱好 C.习俗 D.兴趣
A.约定俗成的规范性 B.推陈出新的继承性 C.民族地方的特殊性 D.由表及里的功能性
A．天主教 B．犹太教 C．伊斯兰教 D．基督教
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