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人力资源管理员(四级)四级人力资源(专业技能+理论知识)章节练习(2020.04.15)
来源:考试资料网
1
劳动法的基本原则直接决定了()的性质。
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2
成熟期企业可以采取的营销策略有()。
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3
个体的沟通风格不包括()。
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4
常见的定价方法包括()。
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5
法律通常将自然人分为()。
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6
短期企业唯一可变的生产要素是()。
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7
劳动保障法不包括()。
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8
劳动法律关系包括()。
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9
()模型揭示了劳动力市场的基本功能。
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10
人力资本投资的特性有()。
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