A.应聘者经历过的特定工作情境 B.应聘者在情境中要达到的目标 C.应聘者为达到目标采取的行动 D.应聘者行动的结果 E.应聘者结果的评价
A.敏感性训练 B.替补训练 C.职务轮换 D.理论培训 E.阅读训练
A.一元回归分析法 B.多元回归分析法 C.趋势外推法 D.经济计量模型法
A.申请人与本案有间接利害关系 B.有明确的被申请人 C.有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由 D.申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖 E.申请时间符合申请仲裁的时效规定
A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按照计划进行，并纠正各种重要偏差的过程 B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效 C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标 D.在绩效管理实践中不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
A.相互依赖程度越高，员工的工作中就会包含着高度的人际交往成分，这种成分会削弱员工的社会同质性 B.当相互依赖程度较高时，为了激发员工之间的合作，组织当以短期的、容易测量的指标为基础，确定考核和薪酬系统 C.相互依赖程度的越高，员工之间就越需要进行合作 D.对于相互依赖程度高的工作，外在的、针对每个员工的激励系统是比较适宜的
A.评价标准过低 B.考评标准主观性太强 C.指标太多，涉及面广 D.主管为了缓和关系，给下属过高的评价 E.考评者与被考评者进行多次沟通
A.组织开发 B.自我开发 C.培训开发 D.职业生涯规划 E.战略规划
A.文献收集法 B.电话调查法 C.上门拜访法 D.面谈调查法 E.随机抽查法
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