A.应聘者经历过的特定工作情境
B.应聘者在情境中要达到的目标
C.应聘者为达到目标采取的行动
D.应聘者行动的结果
E.应聘者结果的评价
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A.面试缺乏系统性
B.应聘者善于伪装,提供了不真实的信息
C.面试者的主观偏见
D.背景调查的信息失真
E.信息筛选科学性强
A.衡量每一项工作任务的标准
B.每一项工作任务应达到的要求内容和水平
C.该岗位的工作职责
D.该岗位对任职者的要求
E.关键考核指标
A.发布广告
B.猎头公司
C.学校招聘
D.职业介绍所
E.内部员工保荐
A.满意度调查
B.市场调查法
C.问卷调查法
D.团体焦点访谈法
E.行为事件访谈法
A.制定详细准确的评分标准与答案
B.科学组织阅卷人员
C.根据考试级别与类型采取多样化的阅卷方式
D.在高级别人员选拔笔试中,以客观性试题为主
E.对笔试试卷结果进行二次或三次审核
A.候选人地区颁布较广
B.组织需要迅速扩大影响
C.流失率较高的行业或职业
D.空缺岗位并非迫切需要补充
E.候选人相对集中于某个专业领域
A.强调测评的区分功能
B.测评标准刚性强
C.测评过程强调客观性
D.测评指标具有灵活性
E.测评指标具有系统性
A.劳动定额配置法
B.设备岗位定员法
C.按设备定员法
D.按比例定员法
E.按组织机构,职责范围和业务分工定员法
A.生产人员内部各种比例关系
B.从事后勤保障的服务人员与企业全员的比例关系
C.企业中中青年、老年员工的比例关系
D.生产人员与非生产人员的比例关系
E.技术、管理人员与非生产人员的比例关系
A.年龄结构
B.生理心理素质结构
C.专业结构
D.性别结构
E.知识结构
最新试题
面试教官应掌握的面试实施技巧,包括()。
关于企业生产率的测定指标,表述正确的是()。
关于劳动生产率与相关指标的关系表述正确的是()。
企业定员配置法的具体方法表述正确的是()
无领导小组讨论的题目设计的原则包括()。
企业劳动生产率,按照时间单位的不同,可分为()。
下列关于无领导小组讨论的表述,正确的是()。
在设计无领导小组讨论题时,考官应该着重评估被评价者哪些方面的表现?并咨询哪些问题?(2012年11月二级真题)
为测评综合分析能力,有考官设计结构化面试试题如下:"请谈谈高新行业人才流失比较高的原因,你用什么对策来解决这个问题?" 要求:请设计评分标准,分成高、中、低三个等级描述。
实现企业员工合理搭配、优化组合的目标,应处理好以下()重要的人员比例关系。