A.候选人地区颁布较广
B.组织需要迅速扩大影响
C.流失率较高的行业或职业
D.空缺岗位并非迫切需要补充
E.候选人相对集中于某个专业领域
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A.强调测评的区分功能
B.测评标准刚性强
C.测评过程强调客观性
D.测评指标具有灵活性
E.测评指标具有系统性
A.劳动定额配置法
B.设备岗位定员法
C.按设备定员法
D.按比例定员法
E.按组织机构,职责范围和业务分工定员法
A.生产人员内部各种比例关系
B.从事后勤保障的服务人员与企业全员的比例关系
C.企业中中青年、老年员工的比例关系
D.生产人员与非生产人员的比例关系
E.技术、管理人员与非生产人员的比例关系
A.年龄结构
B.生理心理素质结构
C.专业结构
D.性别结构
E.知识结构
A.气质的构成特征
B.对现实的态度
C.性格的意志特征
D.性格的情绪特征
E.性格的理智特征
A.工艺性劳动
B.辅助性劳动
C.技术性劳动
D.管理性劳动
E.参与性劳动
A.选择题
B.填空题
C.客观题
D.简答题
E.论述题
A.整体分析考试情况,了解应聘者整体状况
B.根据选拔需要,进行应聘者个人的试卷分析
C.分析试卷的信度和效度
D.分析试卷的难度与区分度
E.确定选拔录用方式
A.设计考试大纲
B.建立团队研究笔试题目
C.实施专家试卷整合与审核制度
D.进行岗位匹配能力分析
E.成立考务小组
A.试题具有较高信度和效度
B.涵盖范围广泛,内容多样
C.可以避免高分低能现象
D.可以对大批应聘者进行测试
E.试卷评判比较客观
最新试题
关于FRC品德测评法的说法,正确的有()(2014年5月)
人力资源的新型配置方法有()。
劳动生产率指标可采用()。
为测评综合分析能力,有考官设计结构化面试试题如下:"请谈谈高新行业人才流失比较高的原因,你用什么对策来解决这个问题?" 要求:请设计评分标准,分成高、中、低三个等级描述。
面试教官应掌握的面试实施技巧,包括()。
以下关于企业人力资源配置表述正确的是()。
实现人力资源优化配置的主要手段和方法包括()。
员工个体素质,主要包括以下()。
员工测评标准体系的构成包括()。
技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系,应当处理好以下()关系。