A.劳动定额配置法
B.设备岗位定员法
C.按设备定员法
D.按比例定员法
E.按组织机构,职责范围和业务分工定员法
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你可能感兴趣的试题
A.生产人员内部各种比例关系
B.从事后勤保障的服务人员与企业全员的比例关系
C.企业中中青年、老年员工的比例关系
D.生产人员与非生产人员的比例关系
E.技术、管理人员与非生产人员的比例关系
A.年龄结构
B.生理心理素质结构
C.专业结构
D.性别结构
E.知识结构
A.气质的构成特征
B.对现实的态度
C.性格的意志特征
D.性格的情绪特征
E.性格的理智特征
A.工艺性劳动
B.辅助性劳动
C.技术性劳动
D.管理性劳动
E.参与性劳动
A.选择题
B.填空题
C.客观题
D.简答题
E.论述题
A.整体分析考试情况,了解应聘者整体状况
B.根据选拔需要,进行应聘者个人的试卷分析
C.分析试卷的信度和效度
D.分析试卷的难度与区分度
E.确定选拔录用方式
A.设计考试大纲
B.建立团队研究笔试题目
C.实施专家试卷整合与审核制度
D.进行岗位匹配能力分析
E.成立考务小组
A.试题具有较高信度和效度
B.涵盖范围广泛,内容多样
C.可以避免高分低能现象
D.可以对大批应聘者进行测试
E.试卷评判比较客观
A.构建选拔性素质模型
B.制定评分标准
C.设计面试提纲
D.培训面试考官
E.决策
A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力
E.鲶鱼效应
最新试题
实现企业员工合理搭配、优化组合的目标,应处理好以下()重要的人员比例关系。
笔试结果深层次的开发与应用提高程度有()。
员工测评标准体系的构成包括()。
技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系,应当处理好以下()关系。
笔试的优点有()。(2014年新增知识点)
关于企业生产率的测定指标,表述正确的是()。
在面试的实施过程中,一般可分为几个工作阶段?每个阶段的主要任务是什么?(2010年5月二级真题)
如何对笔试结果进行深层次的开发与应用?
关于FRC品德测评法的说法,正确的有()(2014年5月)
在行为描述的面试过程中,面试考官应把握住的键的要素是()。