A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力
E.鲶鱼效应

A.结果不公开
B.测评标准刚性强
C.系统性强
D.概括性较强
E.有较高的信度与效度

A.试题题量少，题干比较简单
B.试题的内容综合度高
C.考点可覆盖的面广
D.评判更科学，客观
E.具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥

A.比例合分法
B.团体面试法
C.逐轮淘汰法
D.案例分析法
E.小组讨论法

A.实施专家试卷整合与审核制度
B.建立笔试命题的研究团队
C.根据岗位的级别与分类实施针对性命题
D.制定笔试计划
E.针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析

A.笔试的组织与安排
B.阅卷的组织与管理
C.笔试试卷的装订、收存
D.笔试的目的和科目确定
E.笔试的经费预算与效果预测

A.基础知识测验
B.人格测试
C.外语口试
D.专业知识测验
E.外语笔试

A.认知力
B.判断力
C.思辨力
D.专业知识能力
E.价值观

A.要素分析法
B.工作成果分析法
C.综合分析法
D.工作能力分析法
E.曲线分析法

A.集中趋势分析
B.离散趋势分析
C.因素分析
D.相关分析
E.标准差分析