A.按其构成分为单要素生产率、所要素生产率、全要素生产率
B.按照实际投入的资源不同，可分为劳动生产率、资本生产率、设备生产率等
C.按照对比的基础不同，可分为静态和动态生产率
D.劳动生产率指标可采用正指标表示方法
E.劳动生产率指标可采用逆指标表示方法

A.劳动效率定员法更适用于以手工操作为主的工作计算定员
B.设备定员法主要适用于机械操作为主，使用同类型设备、采用多机床看管的工种
C.设备岗位定员法适用于在设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或多岗位多人共同看管的场合
D.工作岗位定员法适用于有一定岗位，但是没有设备，而又不能实行定额的人员
E.比例分析法适用于从事服务性或辅助性等岗位的非直接生产人员的定员

A.按劳动效率定员法
B.按设备定员法
C.按岗位定员法
D.按比例定员法
E.按组织结构、职责范围和业务分工定员法

A.劳动定额定员
B.工作岗位分析
C.工作岗位设计
D.员工素质测评
E.构建胜任特征模型

A.基本工与辅助工的比例关系
B.技术与管理人员在企业全员中的比例关系
C.技术人员内部各专业人员的比例关系
D.管理人员内部的比例关系
E.其他的比例关系

A.基本工与辅助工的比例关系
B.合理安排各工种、岗位之间的比例关系
C.员工与管理人员的比例关系
D.不同专业技能水平员工的比例关系
E.其他的比例关系

A.生产人员与非生产人员的比例关系。
B.生产人员内部的各种比例关系
C.企业男女两性员工的比例关系
D.技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系
E.其他的比例关系

A.年龄结构
B.性别结构
C.知识结构
D.专业结构
E.生理心理素质结构

A.对待现实的态度
B.性格的意志特征
C.性格的稳定特定
D.性格的情绪特征
E.性格的理智特征

A.体力
B.体格
C.感觉力
D.心态
E.知觉力