A.设计考试大纲
B.建立团队研究笔试题目
C.实施专家试卷整合与审核制度
D.进行岗位匹配能力分析
E.成立考务小组

A.试题具有较高信度和效度
B.涵盖范围广泛，内容多样
C.可以避免高分低能现象
D.可以对大批应聘者进行测试
E.试卷评判比较客观

A.构建选拔性素质模型
B.制定评分标准
C.设计面试提纲
D.培训面试考官
E.决策

A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力
E.鲶鱼效应

A.结果不公开
B.测评标准刚性强
C.系统性强
D.概括性较强
E.有较高的信度与效度

A.试题题量少，题干比较简单
B.试题的内容综合度高
C.考点可覆盖的面广
D.评判更科学，客观
E.具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥

A.比例合分法
B.团体面试法
C.逐轮淘汰法
D.案例分析法
E.小组讨论法

A.实施专家试卷整合与审核制度
B.建立笔试命题的研究团队
C.根据岗位的级别与分类实施针对性命题
D.制定笔试计划
E.针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析

A.笔试的组织与安排
B.阅卷的组织与管理
C.笔试试卷的装订、收存
D.笔试的目的和科目确定
E.笔试的经费预算与效果预测

A.基础知识测验
B.人格测试
C.外语口试
D.专业知识测验
E.外语笔试