多项选择题某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（）。
A.发布广告
B.猎头公司
C.学校招聘
D.职业介绍所
E.内部员工保荐
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1.多项选择题为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（）。
A.满意度调查
B.市场调查法
C.问卷调查法
D.团体焦点访谈法
E.行为事件访谈法
2.多项选择题规范细化的阅卷制度，指的是（）。
A.制定详细准确的评分标准与答案
B.科学组织阅卷人员
C.根据考试级别与类型采取多样化的阅卷方式
D.在高级别人员选拔笔试中，以客观性试题为主
E.对笔试试卷结果进行二次或三次审核
3.多项选择题在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（）。
A.候选人地区颁布较广
B.组织需要迅速扩大影响
C.流失率较高的行业或职业
D.空缺岗位并非迫切需要补充
E.候选人相对集中于某个专业领域
4.多项选择题选拔性测评的特点有（）。
A.强调测评的区分功能
B.测评标准刚性强
C.测评过程强调客观性
D.测评指标具有灵活性
E.测评指标具有系统性
5.多项选择题人力资源个体与整体配置的方法包括（）。
A.劳动定额配置法
B.设备岗位定员法
C.按设备定员法
D.按比例定员法
E.按组织机构，职责范围和业务分工定员法
6.多项选择题不断优化企业人力资源配置的质量，要适时调节员工整体的素质结构，也要处理好（）。
A.生产人员内部各种比例关系
B.从事后勤保障的服务人员与企业全员的比例关系
C.企业中中青年、老年员工的比例关系
D.生产人员与非生产人员的比例关系
E.技术、管理人员与非生产人员的比例关系
7.多项选择题企业人力资源整体结构具体表现的几种亚结构有（）。
A.年龄结构
B.生理心理素质结构
C.专业结构
D.性别结构
E.知识结构
8.多项选择题性格的基本特征包括（）。
A.气质的构成特征
B.对现实的态度
C.性格的意志特征
D.性格的情绪特征
E.性格的理智特征
9.多项选择题按照企业员工的工作性质，将劳动活动分为（）。
A.工艺性劳动
B.辅助性劳动
C.技术性劳动
D.管理性劳动
E.参与性劳动
10.多项选择题在进行知识测验的设计时，可以采用（）题型进行。
A.选择题
B.填空题
C.客观题
D.简答题
E.论述题
