A.满意度调查
B.市场调查法
C.问卷调查法
D.团体焦点访谈法
E.行为事件访谈法
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.制定详细准确的评分标准与答案
B.科学组织阅卷人员
C.根据考试级别与类型采取多样化的阅卷方式
D.在高级别人员选拔笔试中,以客观性试题为主
E.对笔试试卷结果进行二次或三次审核
A.候选人地区颁布较广
B.组织需要迅速扩大影响
C.流失率较高的行业或职业
D.空缺岗位并非迫切需要补充
E.候选人相对集中于某个专业领域
A.强调测评的区分功能
B.测评标准刚性强
C.测评过程强调客观性
D.测评指标具有灵活性
E.测评指标具有系统性
A.劳动定额配置法
B.设备岗位定员法
C.按设备定员法
D.按比例定员法
E.按组织机构,职责范围和业务分工定员法
A.生产人员内部各种比例关系
B.从事后勤保障的服务人员与企业全员的比例关系
C.企业中中青年、老年员工的比例关系
D.生产人员与非生产人员的比例关系
E.技术、管理人员与非生产人员的比例关系
A.年龄结构
B.生理心理素质结构
C.专业结构
D.性别结构
E.知识结构
A.气质的构成特征
B.对现实的态度
C.性格的意志特征
D.性格的情绪特征
E.性格的理智特征
A.工艺性劳动
B.辅助性劳动
C.技术性劳动
D.管理性劳动
E.参与性劳动
A.选择题
B.填空题
C.客观题
D.简答题
E.论述题
A.整体分析考试情况,了解应聘者整体状况
B.根据选拔需要,进行应聘者个人的试卷分析
C.分析试卷的信度和效度
D.分析试卷的难度与区分度
E.确定选拔录用方式
最新试题
为测评综合分析能力,有考官设计结构化面试试题如下:"请谈谈高新行业人才流失比较高的原因,你用什么对策来解决这个问题?" 要求:请设计评分标准,分成高、中、低三个等级描述。
企业人力资源整体结构具体表现以下()亚结构。
如何对笔试结果进行深层次的开发与应用?
企业劳动生产率,按照时间单位的不同,可分为()。
企业定员配置法包括以下()方法。
简述结构化面试的实施程序。
企业定员配置法的具体方法表述正确的是()
技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系,应当处理好以下()关系。
实现人力资源优化配置的主要手段和方法包括()。
员工个体素质,主要包括以下()。