中级寿险管理师章节练习(2020.04.15)

来源：考试资料网
1 校园招募是很多寿险公司一个重要的招募来源，但是由于在短时间内招募和甄选大学毕业生可能会出现判断不准确的现象，针对这种情况，可以考虑通过（）来作为校园招募的一种有益补充。

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2 此险种属于（）意外伤害保险。

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3 近几年很多媒体抨击保险业在经营航意险时涉嫌暴利，因为航空意外事故发生概率很低。保险公司认为媒体的批评是片面的，因为并没有考虑（）因素。

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4 若一年期存款利率不是10%，而是11%，则在其它条件不变情况下，小张需要存入的资金X将（）。

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5 寿险公司拥有被投资单位有表决权股份的比例低于（）的，一般认为对被投资单位不具有重大影响。

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6 下列关于人身保险与社会保险区别的描述，错误的是（）。

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7 在人身保险市场中，消费者对原有的产品已形成了一定程度的偏好，新保险公司进入后要把原有消费者吸引过来，必须花费很长的时间建立自己的销售系统，并进行广告宣传。这属于进入壁垒中的（）

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8 在2012年某次寿险资金运用同业交流会上，某负责人说，在现行委托管理下保险公司对我们制定了较高的盈利考核目标，这导致我们配置了过多的高风险资产，但又没有适当的对冲工具。由于去年以来资本*市场不景气，我们产生可观的浮亏，但由于担心浮亏体现在财务报表上影响寿险公司分红，这就导致了我们的仓位锁定现象。该负责人所在公司属于保险资金管理的（）。

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M寿险公司之所以希望进行组织结构的重新设计，是因为在实际运行过程中发现直线职能型组织结构有一些难以克服的缺点，这些缺点主要表现在（）。
①信息自上而下和自下而上传递过程中的层次和环节过多，信息出现偏差可能性大，工作效率低
②负责业务拓展的渠道部门与职能部门和分支机构间的关系不顺畅，从而对公司业务发展构成一定的制约
③完整的工作流程被分隔在不同的部门之中，横向协调事宜多，沟通成本高，决策慢
④在客户资源整合方面遇到较大的障碍

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10 某寿险公司一位员工的工作能力、工作态度和工作成绩都还不错，只是不大能够与周围的同事很融洽地相处，在对这位员工进行绩效考核时，其直接上级因为他的这个缺点将其工作绩效的各个方面打了低分，而不仅仅是在“与其他人友好相处”这一项上对其做了较低评价。这种绩效考核误差被称为（）。

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