A、永久性裁员 B、将人员重新分配到有需求的工作岗位上 C、在减少成本的条件下保留过剩的人员 D、增员 E、保持现状
A.学术会议 B.教研活动 C.学术讲座 D.课件评比
A、大数据 B、内容 C、科学 D、管理
A.内化型训练B.外化型的逆向“挫折”训练C.外化型体能训练D.外化型顺向训练
A、第一类是更好地利用现有人员 B、第二类是雇用另外的人员 C、第三类是降低对人员的要求 D、第四类裁员 E、第五类增加工作量
A.职能设计 B.管理规范的设计 C.联系方式的设计 D.组织结构的框架设计
A、劳动权和休息权 B、民主管理权和培训权 C、劳动报酬和保护权 D、社会保险权 E、劳动争议提请处理权
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