11468工作岗位研究原理与应用章节练习(2020.04.20)

多项选择题
工作评价的功能主要包括（）
A.以事定岗
B.以岗定人
C.以岗定责
D.以责定权
E.以责定酬
问答题
工作评价有什么作用？
答案：作用：以量值表现岗位的特征；比较岗位价值的大小；为企业岗位归级、分类奠定基础。
单项选择题
岗位在工作过程对任职者身体的影响是（）
A.工作责任
B.工作技能
C.劳动强度
D.工作环境
问答题
简述人力资源供给预测的定义。
答案：人力资源供给预测是指对组织中现有的工作和人员配置的情况进行了解，掌握组织中现有工作岗位的数量、类型、目前的绩效情况、员工...
单项选择题
最容易接受工作分析活动的群体是（）
A.高层管理人员
B.中层管理人员
C.工作分析人员
D.员工
单项选择题
通过测试衡量候选人所具备的对于履行应聘岗位职责所必须的知识是（）
A.认知能力测试
B.身体能力测试
C.业务知识测试
D.工作样本测试
多项选择题
绩效管理的意义在于有利于提高培训的（）
A.针对性
B.广泛性
C.有效性
D.灵活性
E.周期性
问答题
试述编制工作说明书的一般准则。
答案：（1）确定工作说明书的内容；
（2）选择工作说明书的格式；
（3）界定岗位；
（4）使用专...
单项选择题
“工作分析问卷”的开发者是（）
A.赛迪·范
B.巴鲁斯
C.麦考密克
D.斯考特
多项选择题
确定关键业绩指标体系的原则有（）。
A.注重行为原则
B.关键性原则
C.考虑个体差异原则
D.可控性原则
E.经济原则