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章节练习
11468工作岗位研究原理与应用章节练习(2020.04.20)
来源:考试资料网
1
组织中上级主管人员能够直接的效地指挥和领导下属的数量被称为()
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2
绩效评估的方式主要包括()
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3
确定有关招聘工作岗位的相关信息的依据包括()
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4
在候选人选拔的方法中,根据应聘者个人的智力特征对应聘者加以区分的方法是()
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5
通常检修工、质检工、电工等岗位定编员采用的方法是()
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6
对于工作周期很长和突发事件较多的工作比较任适合的观察方法是()
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7
各类职业分类的标准是()
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8
培训所需的投入包括()
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9
绩效管理的意义在于有利于提高培训的()
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10.问答题
简述设计工作分析问卷时需要注意的方面。
参考答案:
(1)根据工作分析的目的确定需要获得的岗位信息,将要收集的信息转换为问卷中的具体问题。
(2)问题应有针对性,...
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