单项选择题组织中上级主管人员能够直接的效地指挥和领导下属的数量被称为（）
A.有效配合
B.关系协调
C.有效管理宽度
D.最低岗位数量
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1.单项选择题用书面形式对组织中各类岗位的工作性质、工作任务、工作职责与工作环境等所致做的统一要求是（）
A.工作描述
B.工作规范
C.工作说明书
D.工作评价
2.单项选择题在选择工作信息收集方法时需要考虑的首要因素是（）
A.工作信息的来源
B.分析岗位的特征
C.工作分析的目的
D.实际条件的限制
3.单项选择题当组织内的工作是高度结构性的时候，往往采用的工作分析方法是（）
A.面谈法
B.问卷法
C.工作导向型分析系统
D.人员导向型分析系统
4.单项选择题职业分析清单法的应用非常有效的领域是（）
A.评价培训需求
B.员工招聘
C.人员安置
D.绩效管理
5.单项选择题采用直接观察法进行工作分析时，比较适合观察者观察的位置应是（）
A.引人注意的
B.不被工作者所注意的
C.隐藏的
D.光线充足的
6.单项选择题在一个组织内，岗位的功能越大，其能级就越（）
A.复杂
B.高
C.简单
D.低
7.单项选择题实现某一特定目的的从事的具体活动被称为（）
A.任务
B.职务
C.责任
D.职责
8.问答题试述选择工作评价的要素应遵循的原则。
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在船舶行业的工人岗位中，凡有较复杂的要求，较高的手工操作，需要（）经验方能胜任的工作岗位，按照操作复杂程度评价标准定为2级。
题型：单项选择题
工作分析在人力资源管理中的基础地位体现在（）
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下列不属于确定关键业绩指标原则的是（）
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绩效管理本身就是一个完整的体系，主要包括（）
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关于工作分析与员工培训的关系正确说法的是（）
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采用序列法进行岗位评价时，为了让岗位的序数差更好地反映出岗位的相对价值差，可采用（）
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题型：单项选择题