11468工作岗位研究原理与应用章节练习(2020.04.21)

来源：考试资料网

1 工作分析信息的来源主要有（）

2.问答题工作评价有什么作用？

参考答案：作用：以量值表现岗位的特征；比较岗位价值的大小；为企业岗位归级、分类奠定基础。

3 管理人员的定编定员需考虑的因素包括（）

4 各类职业分类的标准是（）

5 在采用点数法进行岗位的纵向分类时，最为常见的评价要素主要有（）

6.问答题简述人力资源供给预测的定义。

参考答案：人力资源供给预测是指对组织中现有的工作和人员配置的情况进行了解，掌握组织中现有工作岗位的数量、类型、目前的绩效情况、员工...

7.问答题简述工作要素法所包括的主要工作要素。

参考答案：（1）知识。主要包括专业知识的掌握程度、外语水平、知识面。
（2）技能。主要指计算机运用程度、驾驶技术、机器操...

8 在工作评价指标中，主要反映岗位任职者智力的付出和心理状态的因素是（）

9.问答题试述工作评价及其能力。

参考答案：工作评价是通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值。工作评价则是在工作说明书的基础上，综合运用多种学科的理论...

10 问卷法的设计形式有（）