11468工作岗位研究原理与应用章节练习(2020.04.21)

多项选择题
工作分析信息的来源主要有（）
A.书面资料
B.任职者的报告
C.同事的报告
D.任职者主管的报告
E.直接观察
问答题
工作评价有什么作用？
答案：作用：以量值表现岗位的特征；比较岗位价值的大小；为企业岗位归级、分类奠定基础。
多项选择题
管理人员的定编定员需考虑的因素包括（）
A.社会因素
B.制度因素
C.个人因素
D.工作因素
E.环境因素
单项选择题
各类职业分类的标准是（）
A.以企业单位、国家机关岗位为基础制定的
B.以企业单位岗位为基础制定的
C.以事业单位岗位为基础制定的
D.以国家机关岗位为基础制定的
多项选择题
在采用点数法进行岗位的纵向分类时，最为常见的评价要素主要有（）
A.效率
B.技能
C.责任
D.努力程度
E.工作条件
问答题
简述人力资源供给预测的定义。
答案：人力资源供给预测是指对组织中现有的工作和人员配置的情况进行了解，掌握组织中现有工作岗位的数量、类型、目前的绩效情况、员工...
问答题
简述工作要素法所包括的主要工作要素。
答案：（1）知识。主要包括专业知识的掌握程度、外语水平、知识面。
（2）技能。主要指计算机运用程度、驾驶技术、机器操...
单项选择题
在工作评价指标中，主要反映岗位任职者智力的付出和心理状态的因素是（）
A.工作技能
B.工作责任
C.工作环境
D.劳动强度
问答题
试述工作评价及其能力。
答案：工作评价是通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值。工作评价则是在工作说明书的基础上，综合运用多种学科的理论...
多项选择题
问卷法的设计形式有（）
A.顺序法
B.开放式
C.封闭式
D.倒置式
E.混合式