人力资源管理师(二级)章节练习(2020.04.21)

单项选择题
面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（）。（2012年11月二级真题）
A.结束阶段
B.导入阶段
C.核心阶段
D.确认阶段
多项选择题
设计培训评估方案需要（）。
A.确定培训计划
B.明确评估主体
C.弄清评估对象
D.规定评估层次
E.选择评估工其
问答题
简述工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位的含义和内容，以及制定程序和方法。
答案：（1）工资指导线制度的含义：是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资...
多项选择题
企业储备人才大致包括下列（）类型。
A.具有适应面窄的单一能力的人才
B.具有适应面宽的单一能力的人才
C.具有多方面能力的人才
D.复合型人才
E.具有潜在发展能力的人才
多项选择题
以下属于企业组织结构变革征兆的有（）。
A.成本增加
B.合理化建议减少
C.指挥不灵
D.市场占有率缩小
E.信息不畅
单项选择题
培训课程项目系列是有效实施培训课程的基础，它不包括（）。
A.企业培训课程大纲
B.培训课程系列计划
C.员工培训课程计划
D.培训评估计划
单项选择题
（）是一种训练企业管理人员快速有效的处理日常文件和事务的方法。
A.角色扮演法
B.管理游戏法
C.无领导小组讨论法
D.文件事务处理训练法
单项选择题
在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循（）。（2012年11月二级真题）
A.可比性原则
B.最优原则
C.公平性原则
D.趋中原则
问答题
简述绩效考评校标的概念和种类，对不同类型的考评方法进行比较。
答案：（1）绩效考评校标的概念：指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。根据内容不...
多项选择题
常见问卷调查法的具体步骤包括（）。
A.详细采集与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料
B.列出所有相关的影响和制约工作绩效的要素及具体的指标
C.设计调查问卷
D.发放调查问卷
E.回收调查问卷