劳动经济学章节练习(2020.05.03)

判断题
劳动力需求交叉弹性是指A类劳动力需求量变动的百分比与B类劳动力工资率变动的百分比之比。
答案：正确
问答题
如何进行一般培训的成本与收益分配？
答案：一般培训的成本分配。
一般培训给予工人的技能和知识是可以转移的，他们能够以较高的工资率到其他企业去谋职。如果由...
判断题
工资谈判双方的力量表面上看起来取决于双方的谈判能力，深层次来看其实是背后的经济因素在起根本作用。
答案：正确
判断题
非劳动收入是一种不劳动而获的收入。
答案：错误
多项选择题
在职培训的收益包括（）
A.员工生产率提高
B.提高了职业技能
C.生活质量提高
D.社会地位或声誉的提高
单项选择题
我国所有的经济资源都是稀缺的，但（）是相对过剩的。
A.土地资源
B.劳动力资源
C.矿产资源
多项选择题
影响劳动力供求的经济因素有（）
A.劳动力与资本比率
B.工资
C.劳动的边际产品
D.劳动力供求体制
E.人口的数量与质量
问答题
简述劳动力的含义（特征）。
答案：（1）劳动力是人所特有的一种能力；
（2）劳动力是存在于活的人体中的能力；
（3）劳动力是人在劳动中所运...
单项选择题
用享乐主义模型解释教育水平，（）
A.所有劳动者必须具有相同的教育成本
B.接受过教育的劳动者对于不同的厂商必定具有不同的价值
C.所有劳动者的无差异曲线必定具有相同的斜率
D.所有厂商的等利润线都必须是凸的
单项选择题
在保持收入不变的情况下，因工资率的变化而引起的愿意工作时间的变化被称为（）
A、收入效应
B、替代效应
C、互补效应
D、规模效应