助理劳动关系协调员(三级)章节练习(2020.05.11)

来源：考试资料网

1 企业内的协商代表参加集体协商，应该视为（）。

2.问答题公司对李先生降职和降薪的决定是否符合法律规定？为什么？

参考答案：企业对李先生作出的降职降薪的处理符合法律规定。理由如下：
《劳动合同法》规定，劳动者不胜任工作，经培训或调整工...

3.问答题简述劳动规章制度制定的依据。

A、理论依据；B、法律与政策依据；C、实践依据。

4 （）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

5.判断题用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（）

6 方嘉公司是否应该支付这笔加班费？（）

7.问答题公司终止刘小姐劳动合同是否符合法律规定？为什么？

参考答案：公司终止刘小姐的劳动合同违反了法律关于对怀孕女职工特殊保护的规定。
《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺...

8 劳动法律关系的特征包括（）

9 根据解释主体的不同，正式解释分为（）

10 劳动争议仲裁委员会作出手同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照（）处理。