方嘉公司是一家房地产公司，在业界也小有名气。有一天，当地劳动保障监察大队的执法人员突然来到公司，称有二十几名员工到劳动部门投诉，要求支付加班费。公司经了解，认为这二十几名员工都在设计部工作，设计工作本来就具有特殊性，需要经常加班加点，公司也考虑到了这个情况，所以在和他们签订劳动合同时，工作时间写的就是不定时工作制。为了补偿这些员工，设计部整体的薪资水平比别的部门要高出很多，平常也没有听到设计部的员工有任何抱怨。根据员工们的计算，公司需要支付很大一笔钱作为加班费，为此公司觉得难以接受，认为这些员工在无理取闹。这些员工对公司的态度很不满，于是集体向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由于设计部是公司的核心部门，事态进一步扩大，在业界引起了不小的震动。
方嘉公司是否应该支付这笔加班费？（）
A、应该
B、不应该
C、判定条件不充分，无法判定
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A、劳动合同的效力高于集体合同
B、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一
C、集体合同生效后，对用人单位和全体职工都有约束
D、集体合同同劳动合同一样，一经依法签订，即产生法律效力
E、签了集体合同的在职员工在劳动合同期满后，可以不必续签劳动合同而享有集体合同权益
A、合理但不合法
B、合法
C、既不合理也不合法
D、不好判定
A、900
B、1800
C、2200
D、3600
E、6000
某公司WZ，由于经营不善，依破产法进入重整期间，依法进行经济性裁员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元。老周和老李均在WZ公司工作了20年，现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同。
依据劳动合同法，老周应该从公司获得经济补偿金多少元？（）
A、36000
B、44000
C、79200
D、98400
E、164000
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企业劳动规章制度中关于员工招聘程序管理的规定具体包括以下内容（）等。
（）存在较大差异，因此，决定了企业劳动规章制度不可能是一个模式，其内容和标准也不可能统一。
下列关于劳动合同续订的方式中说法正确的是（）
企业的基本特征表现为（）个方面。
（）是最常见的导致劳动合同终止的情形。
企业劳动标准的作用在于（）
属于量化规定的劳动标准的有（）。
女职工“三期”是女职工（）的合称。
收集劳动标准的途径包括查询（）和报纸、杂志以及通过网络查找。
企业的（）是在企业人力资源管理制度和用工管理制度的基础上制定的，其规则必须要全面反映企业人力资源管理和用工管理的基本思想和基本内涵。