A、劳动合同的效力高于集体合同
B、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一
C、集体合同生效后,对用人单位和全体职工都有约束
D、集体合同同劳动合同一样,一经依法签订,即产生法律效力
E、签了集体合同的在职员工在劳动合同期满后,可以不必续签劳动合同而享有集体合同权益
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A、合理但不合法
B、合法
C、既不合理也不合法
D、不好判定
A、900
B、1800
C、2200
D、3600
E、6000
某公司WZ,由于经营不善,依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员,老李和老周均在被裁之列,老李为WZ公司的司机,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元,而老周为BZ公司的总工程师,解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元。老周和老李均在WZ公司工作了20年,现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同。
依据劳动合同法,老周应该从公司获得经济补偿金多少元?()
A、36000
B、44000
C、79200
D、98400
E、164000
某公司WZ,由于经营不善,依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员,老李和老周均在被裁之列,老李为WZ公司的司机,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元,而老周为BZ公司的总工程师,解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元。老周和老李均在WZ公司工作了20年,现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同。
依据劳动合同法,老李应该从公司获得经济补偿金多少元?()
A、36000
B、44000
C、79200
D、98400
E、164000
KT公司是一家著名的外资企业,员工的待遇不错,但很多员工都反映工作太忙了,压力太大了。有一天,年仅35岁的员工小邓突然昏倒在地,被送到医院后,医院诊断其为肝癌晚期。经过几十天的努力,先进的医疗技术并没有挽留住小邓的生命。小邓的家人悲痛欲绝,联想到小邓在KT公司工作期间,经常加班加点工作,身体出现种种不适症状时,也因工作繁忙没有时间去进行进一步的检查和治疗。于是,家属认定小邓属于“过劳死”,应认定为工伤(KT公司已为全体职工参加了工伤保险);而KT公司的态度也非常坚决,认小邓为的死亡完全是由于自身疾病所致,与公司无关。
如果小邓被认定为工伤,并且KT公司已为小邓缴纳了社会保险费,哪些费用将由保险机构承担?()
A、全部工伤医疗费
B、一次性工亡补助金
C、丧葬补助金
D、供养亲属抚恤金
E、生活护理费
F、伤残津贴
G、辅助器具配置费
H、劳动能力鉴定费
I、小邓医疗期工资
J、伤残补助金
KT公司是一家著名的外资企业,员工的待遇不错,但很多员工都反映工作太忙了,压力太大了。有一天,年仅35岁的员工小邓突然昏倒在地,被送到医院后,医院诊断其为肝癌晚期。经过几十天的努力,先进的医疗技术并没有挽留住小邓的生命。小邓的家人悲痛欲绝,联想到小邓在KT公司工作期间,经常加班加点工作,身体出现种种不适症状时,也因工作繁忙没有时间去进行进一步的检查和治疗。于是,家属认定小邓属于“过劳死”,应认定为工伤(KT公司已为全体职工参加了工伤保险);而KT公司的态度也非常坚决,认小邓为的死亡完全是由于自身疾病所致,与公司无关。
从法律角度来说,KT公司认为小邓死亡不能认定为工伤,是否合理?()
A、合理
B、不合理
C、判定条件不充分,无法判定
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准备会议文件可以通过多种渠道,如()
企业的()是在企业人力资源管理制度和用工管理制度的基础上制定的,其规则必须要全面反映企业人力资源管理和用工管理的基本思想和基本内涵。
对企业劳动规章制度影响最大的是企业的()等。
劳动规章制度要以()的方式向全体职工正式公布。
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女职工“三期”是女职工()的合称。
休假包括()。
下列关于劳动关系协调人员的职业操守的说法正确的有()。
通过()制定的规章制度应该是劳企双方利益妥协和利益平衡的结果。
本着“安全第一、预防为主、综合治理”的原则,()是工会的重要任务。