只要企业有制度，职工又违反了制度，企业就有权解除劳动合同。（）

判断题只要企业有制度，职工又违反了制度，企业就有权解除劳动合同。（）

1.判断题用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。（）

2.判断题试用期内辞退员工是不需要理由的，且无须支付经济补偿金。（）

3.判断题如果劳动者在试用期间发现并经有关机构确认患有精神病，可视为不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。（）

4.判断题发生在两个单位之间以及职工之间的关系，只要与劳动有关，就是劳动关系（）

5.判断题狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议。（）

6.判断题带薪培训不属于福利范畴（）。

7.判断题.工作满意度是指员工对自己工作所保有的一般性的满足与否的态度。（）

8.判断题劳动行政关系中的相对人主要是指用人单位。（）

9.判断题当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为劳资协议（）

10.判断题劳动法的首要原则是保障劳动者的劳动权（）