国家开放大学(公共部门人力资源管理)章节练习(2020.05.20)

判断题
公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。（）
答案：错误
判断题
福利往往采取实物或延期支付的形式，因为与劳动能力、绩效和工作时间的变动无直接关系，所以有固定成本的特征。（）
答案：正确
问答题
产生公共部门人力资源损耗的原因是什么？
答案：（1）制度性损耗：制度性损耗是指由于公共部门人力资源管理制度存在缺陷和不合理而导致的人才未尽其用的损耗现象，这种损耗是一...
判断题
职位分类在考核方面过于注重公开化和量化指标，使人感到繁琐、死板、不易推行。（）
答案：正确
多项选择题
公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（）。
A.我们所处的环境怎么样
B.我们的使命和目标是什么
C.我们怎样才能实现目标
D.我们做得如何
问答题
试述公共部门人力激励的特殊性。
答案：（1）公务人员身份保障。公务人员由于有任用身份上的保障，一直被称为“铁饭碗”打不破，因而只要&l...
填空题
外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，它包括（）、（）、（）。
答案：法律监控与约束；道德约束；社会群团和媒体监控与约束
多项选择题
工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。
A.工作目标
B.工作内容
C.工作职责
D.工作关系
判断题
品位分类的最大特点是“因事设人”。（）
答案：错误
填空题
根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）、（）、（）、（）。
答案：录用规划；培训开发规划；使用规划；绩效评估与激励规划