最新试题
()适用于工作状态稳定、程序标准、工作周期较短的岗位。
题型:单项选择题
四分法下的部门分类包括()
题型:多项选择题
公共部门和私人部门关于人力资源的差异在于()
题型:多项选择题
基本工资制度是薪酬制度的()
题型:单项选择题
我国公务员考核中有关“德”的考核指标有()。
题型:多项选择题
传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗,而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的()
题型:单项选择题
公共部门人员培训效果评估过程通常包括()
题型:多项选择题
()是根据特定职位的胜任素质要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法,通过考官与应聘者的沟通交流,来判断应聘者是否胜任该职位。
题型:单项选择题
岗前培训,也称上岗引导,是指在员工就任某一岗位或职务前,结合其即将就任的岗位或职务要求所进行的文化、价值观以及岗位任务、职责和()等的教育和训练。
题型:单项选择题
公共部门人力资源的特征包括()
题型:多项选择题