基本工资制度是薪酬制度的（）

单项选择题基本工资制度是薪酬制度的（）

A.基本内容
B.总体目标
C.核心部分
D.主要架构

1.多项选择题公共部门人员招聘的内部渠道包括（）

A.内部提拔
B.内部调用
C.工作轮换
D.内部竞聘

2.多项选择题管理人员组织内部配置分别为（）两种。

A.垂直配置
B.横向配置
C.水平配置
D.纵向配置

3.多项选择题人员甄选通常包括（）等环节。

A.资格审查
B.初始测试
C.体检
D.个人资料核查

4.多项选择题公共部门人员培训效果评估过程通常包括（）

A.制定评估标准
B.填写培训效果评估表
C.评估效果的转移
D.评估手段的更新

5.多项选择题中国公务人员的培训内容主要集中在（）等方面。

A.政治理论
B.职业道德
C.文化素养
D.行政能力

6.单项选择题人员接续计划，又称人力资源（）模型，它是在对内部人员流动情况进行调查和评价基础上，来预测内部人力资源供给的一种方法。

A.持续
B.后续
C.储备
D.水池

7.单项选择题（）是根据特定职位的胜任素质要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法，通过考官与应聘者的沟通交流，来判断应聘者是否胜任该职位。

A.结构化面试
B.非结构化面试
C.半结构化面试
D.随意面试

8.单项选择题岗前培训，也称上岗引导，是指在员工就任某一岗位或职务前，结合其即将就任的岗位或职务要求所进行的文化、价值观以及岗位任务、职责和（）等的教育和训练。

A.规范要求
B.义务
C.合同条款
D.权利

9.单项选择题管理人员的配置管理，不仅是确保组织发展和组织变革成功的重要手段，同时也关系到组织中管理人员的职业生涯、职业发展和个人家庭生活等问题，是激励管理人员发挥最大效率的（）

A.重要手段
B.首要目标
C.次要安排
D.一般问题

10.单项选择题人力资源需求预测是结合公共部门未来一定时期的发展目标及过去人力资源配置和劳动产出等情况，来对公共部门未来人力资源的需求状况和趋势进行（）的过程。

A.计划和安排
B.预估和测算
C.归纳和推演
D.转变和调整