单项选择题访谈者首先需要向被访谈者明确访谈的(),而且应尽可能避免对被访谈者形成精神或心理压力,还应尽可能在最短时间内与被访谈者搞好关系,使访谈在友好的气氛下进行。
A.核心
B.目的
C.要求
D.方法
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题公共部门人力资源管理的原则不包括()
A.德才统一原则
B.适才适所原则
C.任人唯亲原则
D.弹性管理原则
2.单项选择题传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗,而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的()
A.手段
B.资产
C.成本
D.收益
3.单项选择题认为人是有实现自身价值需要的假设为()
A.经济人假设
B.社会人假设
C.自我实现人假设
D.复杂人假设
4.单项选择题弹性管理最突出的特征就是(),或者说,在一定弹性限度内有一个弹性范围。
A.随意变革
B.留有余地
C.规定不明
D.逻辑不清
5.多项选择题下列属于公共部门人员短缺因素的是()。
A.退休
B.辞职
C.辞退
D.招录
6.多项选择题我国公务员考核中有关“德”的考核指标有()。
A.理论学习和政策水平
B.清正廉洁
C.遵纪守法
D.团结协作和诚信服务
7.单项选择题一般来说,主任科员以上领导职位通常在()招募。
A.县级地域
B.跨地区的人才市场
C.省级地域
D.全国范围
8.单项选择题我国事业单位绩效工资三步走实施,第三步实施范围在()。
A.义务教育学校
B.医药卫生领域
C.其他事业单位
D.养老领域
9.单项选择题培训的着眼点在于提高员工的()。
A.政治意识
B.大局意识
C.胜任能力
D.主体意识
10.多项选择题我国改革开放前公共部门补充保障类福利有()。
A.货币型补充保障福利
B.非货币型补充保障福利
C.工资替代型福利
D.住房福利
最新试题
培训的着眼点在于提高员工的()。
题型:单项选择题
四分法下的部门分类包括()
题型:多项选择题
人力资源需求预测是结合公共部门未来一定时期的发展目标及过去人力资源配置和劳动产出等情况,来对公共部门未来人力资源的需求状况和趋势进行()的过程。
题型:单项选择题
公共部门人员招聘的内部渠道包括()
题型:多项选择题
()适用于工作状态稳定、程序标准、工作周期较短的岗位。
题型:单项选择题
管理人员组织内部配置分别为()两种。
题型:多项选择题
公共部门而言,常见的福利项目主要有()
题型:多项选择题
人员接续计划,又称人力资源()模型,它是在对内部人员流动情况进行调查和评价基础上,来预测内部人力资源供给的一种方法。
题型:单项选择题
直接薪酬形态包括()等。
题型:多项选择题
我国公共部门人员的退休待遇主要包括()方面。
题型:多项选择题