单项选择题认为人是有实现自身价值需要的假设为()
A.经济人假设
B.社会人假设
C.自我实现人假设
D.复杂人假设
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1.单项选择题弹性管理最突出的特征就是(),或者说,在一定弹性限度内有一个弹性范围。
A.随意变革
B.留有余地
C.规定不明
D.逻辑不清
2.多项选择题下列属于公共部门人员短缺因素的是()。
A.退休
B.辞职
C.辞退
D.招录
3.多项选择题我国公务员考核中有关“德”的考核指标有()。
A.理论学习和政策水平
B.清正廉洁
C.遵纪守法
D.团结协作和诚信服务
4.单项选择题一般来说,主任科员以上领导职位通常在()招募。
A.县级地域
B.跨地区的人才市场
C.省级地域
D.全国范围
5.单项选择题我国事业单位绩效工资三步走实施,第三步实施范围在()。
A.义务教育学校
B.医药卫生领域
C.其他事业单位
D.养老领域
6.单项选择题培训的着眼点在于提高员工的()。
A.政治意识
B.大局意识
C.胜任能力
D.主体意识
7.多项选择题我国改革开放前公共部门补充保障类福利有()。
A.货币型补充保障福利
B.非货币型补充保障福利
C.工资替代型福利
D.住房福利
8.单项选择题职位调整和人员晋升必然涉及的内容是()。
A.招聘
B.奖惩
C.考核
D.培训
9.单项选择题容易形成小团体,出现结党的招募是()。
A.广告招募
B.校园招募
C.内部职员介绍
D.猎头公司
10.多项选择题在我国,健全监控与约束制度的内容是()。
A.完善监控制度,提高制度效度
B.完善政务公开制度,为监控提供便利条件
C.建立健全公职人员财产申报制度
D.建立公职人员信誉制度
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公共部门人员招聘的内部渠道包括()
题型:多项选择题
辞职的特点包括()
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()是根据组织中岗位责任、工作繁简和难易程度以及技术水平的高低等来制定的。
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人员接续计划,又称人力资源()模型,它是在对内部人员流动情况进行调查和评价基础上,来预测内部人力资源供给的一种方法。
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访谈者首先需要向被访谈者明确访谈的(),而且应尽可能避免对被访谈者形成精神或心理压力,还应尽可能在最短时间内与被访谈者搞好关系,使访谈在友好的气氛下进行。
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直接薪酬形态包括()等。
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()适用于工作状态稳定、程序标准、工作周期较短的岗位。
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下列属于公共部门人员短缺因素的是()。
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认为人是有实现自身价值需要的假设为()
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公共部门人力资源管理的原则不包括()
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