认为人是有实现自身价值需要的假设为（）

薪酬曲线，也称（），是将各职位工资率同各职位的点值（分数）或序列等级描绘在直角坐标系中所得到的曲线。

公共部门人员实施控告的条件包括（）

基本工资制度是薪酬制度的（）

（）适用于工作状态稳定、程序标准、工作周期较短的岗位。

管理人员组织内部配置分别为（）两种。

四分法下的部门分类包括（）

（）是根据特定职位的胜任素质要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法，通过考官与应聘者的沟通交流，来判断应聘者是否胜任该职位。

一般来说，主任科员以上领导职位通常在（）招募。

下列属于公共部门人员短缺因素的是（）。