单项选择题薪酬曲线,也称(),是将各职位工资率同各职位的点值(分数)或序列等级描绘在直角坐标系中所得到的曲线。
A.待遇曲线
B.明尼苏达曲线
C.分值曲线
D.工资曲线
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1.单项选择题()是根据组织中岗位责任、工作繁简和难易程度以及技术水平的高低等来制定的。
A.工龄工资
B.岗位工资
C.绩效工资
D.基本工资
2.单项选择题基本工资制度是薪酬制度的()
A.基本内容
B.总体目标
C.核心部分
D.主要架构
3.多项选择题公共部门人员招聘的内部渠道包括()
A.内部提拔
B.内部调用
C.工作轮换
D.内部竞聘
4.多项选择题管理人员组织内部配置分别为()两种。
A.垂直配置
B.横向配置
C.水平配置
D.纵向配置
5.多项选择题人员甄选通常包括()等环节。
A.资格审查
B.初始测试
C.体检
D.个人资料核查
6.多项选择题公共部门人员培训效果评估过程通常包括()
A.制定评估标准
B.填写培训效果评估表
C.评估效果的转移
D.评估手段的更新
7.多项选择题中国公务人员的培训内容主要集中在()等方面。
A.政治理论
B.职业道德
C.文化素养
D.行政能力
8.单项选择题人员接续计划,又称人力资源()模型,它是在对内部人员流动情况进行调查和评价基础上,来预测内部人力资源供给的一种方法。
A.持续
B.后续
C.储备
D.水池
9.单项选择题()是根据特定职位的胜任素质要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法,通过考官与应聘者的沟通交流,来判断应聘者是否胜任该职位。
A.结构化面试
B.非结构化面试
C.半结构化面试
D.随意面试
10.单项选择题岗前培训,也称上岗引导,是指在员工就任某一岗位或职务前,结合其即将就任的岗位或职务要求所进行的文化、价值观以及岗位任务、职责和()等的教育和训练。
A.规范要求
B.义务
C.合同条款
D.权利
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认为人是有实现自身价值需要的假设为()
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()是根据特定职位的胜任素质要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法,通过考官与应聘者的沟通交流,来判断应聘者是否胜任该职位。
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直接薪酬形态包括()等。
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基本工资制度是薪酬制度的()
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()适用于工作状态稳定、程序标准、工作周期较短的岗位。
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