A.行为期望B.观念期望C.目标期望D.情感期望
A、《福布斯》 B、《哈佛商业评论》 C、《灾难预防与管理》 D、以上都是
A.思想深刻 B.语言晦涩 C.文字生动 D.观点明确
A、冲突程度 B、合作程度 C、激烈程度 D、肯定程度
A.他既是领导者，又是被领导者 B.包括对上级领导部门和领导人的关系 C.包括对下属部门和工作人员的关系 D.既要对他的下属实行“领导”，又要接受他的上级的“领导”
A、关键时候挺身而出 B、勇于为上司牺牲 C、为上司出谋划策 D、发现上司错误时能有效的提出建议和忠告
A、重新创造机会 B、自己的沟通能力 C、阿拉伯人的情绪是很难点燃的 D、谈判者在他们眼中是客人
A.强调把人看作是世间取之不尽、用之不竭、能够再生和扩大的智力资源 B.强调一个国家、一个民族、一个组织、一个企业的发展靠科技创新和管理创新，而创新的主体是人 C.只有对人才的认同，社会才会有更大的发展 D.珍视人才的价值，领导者应该把这些间接价值整合去创造直接价值
A.行为 B.反应 C.举止 D.响应
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