A.人力资源部 B.用人部门 C.用人部门和人力资源部 D.公司分管领导
A.20世纪60年代 B.20世纪50年代 C.20世纪79年代 D.20世纪80年代
A.工作分析 B.工作评价 C.工资结构设计 D.确定薪酬原则和策略
A.发展型战略 B.稳定型战略 C.紧缩型战略 D.常规型战略
A.明确工作分析的目的 B.选择被分析的工作 C.建立工作分析工作小组 D.制定工作分析的规范 E.做好必要的心理准备
A.有利于激发员工的工作热情 B.适用于责权利明确的企业 C.薪酬随岗位的变化而变化 D.全面考虑员工对企业的投入
A.结构工资制 B.等级工资制 C.提成工资制 D.谈判工资制 E.经营者的股票期权
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