人员素质测评章节练习(2020.06.02)

单项选择题
素质测评可以被测评者在实际工作岗位和业绩上所能达到的程度的预测，提供丰富而客观准确的有关个体（或群体）当前发展水平的信息。这反映素质的（）
A.预测功能
B.鉴定功能
C.导向功能
D.激励功能
单项选择题
在进行人口数据统计时，将性别分成“男性”和“女性”，然后用“1”表示“男性”，用“2”表示女性。这种量化形式属于（）量化。
A.类别
B.模糊
C.等距
D.当量
多项选择题
人员素质测评数据常用的统计合成方法包括（）
A.加法汇总法
B.乘法汇总法
C.加权求和法
D.算术平均法
E.加权平均法
判断题
因为项目效度和内部一致性分析的步骤相同，所以两者的意义也相同。
答案：错误
问答题
人才测评的主要用途是什么？
答案：（1）个人的自我认识
（2）个人的职业选择
（3）人的潜能开发
（4）组织单位的人才甄别与...
填空题
人事测评误差主要有四类（）、（）、（）、（）
答案：来源于人事测评工具本身的误差；来源于测评实施过程的误差；来源于测评实施者的误差；来源于应试者的误差
问答题
比例量化分为哪些步骤？
答案：可以在顺序量化的第一步基础上进行。当素质测评对象排成序列之后，其赋值的法则则规定，以排列在第1位的素质测评对象为基准，后...
判断题
动态测评的优点是最易于看清被测者之间的相互差异以及他们是否达到了某种标准的要求，便于横向比较。
答案：错误
单项选择题
麦克里兰发表的里程碑式的（），标志着胜任力体系的正式确立。
A.《改进外交官的甄选》
B.《评估用于测量优秀海外文化事务官员的必备素质的新方法》
C.《人际关系胜任力》
D.《测量胜任力而不是智力》
问答题
简述角色理论在人员素质测评研究中的运用？
答案：
①为评定量表要素设计的合理性提供依据；
②为多层评定法的确定提供依据；
③为评定结果的误差分析提供了依据。