人员素质测评章节练习(2020.06.04)

单项选择题
（）这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。
A.心理测验
B.面试
C.纸笔测验
D.评价中心
填空题
（）是面试中最受欢迎的，它们最可靠，威胁也最小。
答案：中性问题
单项选择题
人员素质测评组织中，（）阶段需要明确测评的目的和对象，并根据测评客体的情况选择适当的测评工具。
A.准备
B.实施
C.测评结果分析
D.测评决策
填空题
素质包括生理素质与（）两个方面。
答案：心理素质
问答题
行为问卷法包含哪几方面的内容？
答案：（1）问卷标题，如消费者行为调查问卷。
（2）被试者的简要情况，如姓名、性别、学历等，在设计这一部分时需根据必...
单项选择题
（）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。
A.求职申请表
B.面试
C.笔试
D.简历
填空题
人员测评的内容：（）、（）、（）。
答案：素质特征；能力特征；绩效特征
单项选择题
克劳福德灵活性测验是用于测试电器和电子产品装配工的能力倾向，主要测量的是（）。
A.手指灵活性
B.手和手臂的动作
C.机械能力
D.眼和手的配合准确性
问答题
绩效评估中的误差有哪些？
答案：
（1）偏见误差
（2）对比误差
（3）分布误差
（4）晕轮误差
判断题
变革意识评估问卷最适合基层管理者。
答案：错误