变革意识评估问卷最适合基层管理者。

判断题变革意识评估问卷最适合基层管理者。

1.判断题价值取向评估中的社会取向维度是指：注重功利，追求实用性，讲究经济效益，强调权力的取得与影响力，认为人生的物质享受比精神享受更重要。

2.判断题重测信度一般只反映由随机因素导致的变化，而不反映被试行为的长久变化。

3.判断题经济－政治取向的个体注重功利，追求实用性，讲究经济效益，强调权力的取得与影响力，认为人生的物质享受比精神享受更重要。

4.多项选择题冲突处理方式可以从以下哪两个维度来区分？（）

A.合作性
B.可解决性
C.竞争性
D.双赢性
E.互补性

5.多项选择题沟通方式问卷从以下哪些方面对沟通进行了描述？（）

A.向上沟通
B.向下沟通
C.内部沟通
D.横向沟通
E.外部沟通

6.判断题多项能力与职业意向咨询测验适合于中高层管理者的选拔。

7.问答题试述数量分析能力测验与管理人员逻辑推理测验的差异。

8.判断题操纵式沟通倾向指在沟通中非常讲究策略，善于接纳别人的观点，能很好地理解别人的立场，能有技巧地向他人提出建设性意见，温和而有说服力地说服他人。

9.判断题数量分析能力测验需要一些特别的专业知识背景。

10.判断题多项能力与职业意向咨询适合于中高层管理者的选拔。