人力资源管理综合练习章节练习(2020.06.07)

问答题
简述培训效果层次分析的主要内容。
答案：
1）受训者特点对培训成果转化的影响
2）工作氛围对培训成果转化的影响
多项选择题
在人员选拔的方法与运用上，对应聘者的工作动机的测试，通常可以较为合适地采用（）这些方法。
A.心理测试
B.行为描述法
C.面试
D.情境模拟
E.笔试
问答题
招聘广告的内容包括哪些部分？
答案：一般来说，招聘广告的内容包括以下几部分：
（1）单位情况简介。招聘广告中，要有单位情况的简介，同时介绍的内容应...
问答题
简述确定人力资源需要程序。
答案：（1）根据职务分析的结果来确定职务编制和人员配置。
（2）进行人力资源盘点，统计出人员的缺编、超编及是否符合职...
多项选择题
面试时询问对方问题，可遵循（）原则。
A.STAR
B.多听少说
C.测评目的性
D.开放式问题
E.SMART
问答题
测评过程的主要衡量指标。
答案：
（1）误差。
（2）信度。
（3）效度。
（4）项目分析。
（5）常模。
单项选择题
以下哪个选项不属于常见的限制型医疗服务计划？（）
A.健康维护组织
B.医疗服务点计划
C.优先医疗服务提供者组织
D.预付费医疗服务
问答题
薪酬的功能
答案：1薪酬对员工的功能；补贴；激励；保障；价值
2薪酬对企业的功能；资本增值；资源配置；控制成本；文化塑造；组织协...
问答题
简述企业员工培训规划制定的要求。
答案：（1）系统性。系统性就是要求培训规划从目标设立到实施的程序和步骤，从培训对象的确定到培训的内容、培训方式方法的选择、培...
判断题
绩效管理是管理系统的一个环节，是着眼于过去绩效的管理方法。
答案：错误