测评过程的主要衡量指标。

问答题测评过程的主要衡量指标。

（1）误差。
（2）信度。
（3）效度。
（4）项目分析。
（5）常模。

1.问答题简述人员测评的理论基础。

人员测评得以实施是因为：人与人之间是存在个体差异，而某此差异特征又具有相对稳定性和可测量性。

2.问答题效度和信度有什么不同？

3.问答题简述人才测评的功能和作用。

4.问答题根据目的不同，测评可以分为哪几种类型？

（1）选拔性测评。
（2）配置性测评。
（3）开发性测评。
（4）诊断性测评。
（5）鉴定性测评。

5.问答题简述结构化面试的内容。

6.问答题人员测评方法有哪些方面的功能？

（1）甄别和评定功能。
（2）诊断和反馈功能。
（3）预测功能。

7.问答题简述选拔性测评的特点和操作时的基本原则。

8.问答题简述进行一场成功的面试必须做好哪些方面的工作。

9.问答题人员甄选的意义是什么？

10.问答题简述招募的基本流程。

（1）对空缺职位进行职位分析。
（2）确定基本的招募方案。
（3）拟定招募简章、发布招募信息。