根据目的不同，测评可以分为哪几种类型？

问答题根据目的不同，测评可以分为哪几种类型？

（1）选拔性测评。
（2）配置性测评。
（3）开发性测评。
（4）诊断性测评。
（5）鉴定性测评。

1.问答题简述结构化面试的内容。

2.问答题人员测评方法有哪些方面的功能？

（1）甄别和评定功能。
（2）诊断和反馈功能。
（3）预测功能。

3.问答题简述选拔性测评的特点和操作时的基本原则。

4.问答题简述进行一场成功的面试必须做好哪些方面的工作。

5.问答题人员甄选的意义是什么？

6.问答题简述招募的基本流程。

（1）对空缺职位进行职位分析。
（2）确定基本的招募方案。
（3）拟定招募简章、发布招募信息。

7.问答题为什么说组建一支称职的招募团队是十分重要的？

8.问答题简述组织的内部招聘或晋升的优点和不足。

9.问答题常用的招募渠道有哪些？如何确定合适的招募渠道？

10.问答题提高招募有效性的途径有哪些？

（1）吸引足够多的求职者。
（2）选择适宜的招募渠道。
（3）组建一支称职的招募队伍。