简述组织的内部招聘或晋升的优点和不足。_考试资料网

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问答题简述组织的内部招聘或晋升的优点和不足。

参考答案： （1）优点：1.得到升迁的员工认为自己的才能被企业承认，工作积极性和工作绩效会提高。2.内部员工比较理解企业的情况，为胜...

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1.问答题常用的招募渠道有哪些？如何确定合适的招募渠道？

参考答案：（1）外部招募。1.招募广告。2.人才交流会。3.校园招募。4.职业介绍机构。5.雇员推荐和申请人自荐。6.猎头公司

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2.问答题提高招募有效性的途径有哪些？

参考答案：

（1）吸引足够多的求职者。
（2）选择适宜的招募渠道。
（3）组建一支称职的招募队伍。

3.问答题为什么要制定招募决策？

参考答案：在招募开始之前，组织首先应该根据企业人力资源发展战略并结合空缺职位的工作性质和内容，确定人力资源的需求，包括需求的数量、...

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4.问答题简述人员招募、甄选的概念。

参考答案：（1）人员招募是指根据组织人力资源回归和工作分析的要求，把具有一定技巧、能力和其他特性的申请人吸引到企业或组织空缺岗位上...

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5.问答题简述借助猎头公司招募人才时应注意的问题。

参考答案：（1）向猎头公司说明自己需要的人才类型及理由。
（2）确信你所找的这家机构能够从始至终完成整个招募过程。

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6.问答题简述招募信息发布的方式。

参考答案：（1）在招募区域内张贴招募简章。
（2）在电视和广播上发布招募信息。
（3）在报纸上刊登招募简章。<...

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7.问答题人员录用时，应该注意哪些问题？

参考答案：（1）重在考查候选人的核心技能和潜在工作能力。
（2）在候选人工作能力基本相同时，要优先考虑其工作动机。

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8.问答题简述人员甄选的常用方法。

参考答案：

（1）简历筛选。
（2）测试甄选。
（3）面试甄选。

9.问答题简要说明德尔菲在人办资源需求预测中的具体步骤。

参考答案：

（1）预测筹划工作。
（2）首轮预测工作。
（3）反复预测工作。
（4）表述预测结果。

10.问答题如何确定人力资源需求？

参考答案：

（1）现实人力资源需求预测。
（2）未来人力资源需求预测。
（3）未来流失人力资源预测。