简要说明德尔菲在人办资源需求预测中的具体步骤。

问答题简要说明德尔菲在人办资源需求预测中的具体步骤。

（1）预测筹划工作。
（2）首轮预测工作。
（3）反复预测工作。
（4）表述预测结果。

1.问答题如何确定人力资源需求？

（1）现实人力资源需求预测。
（2）未来人力资源需求预测。
（3）未来流失人力资源预测。

2.问答题简述人力资源规划的原则。

（1）兼顾性原则。
（2）合法性原则。
（3）实效性原则。
（4）发展性原则。

3.问答题什么是人力资源规划？它包含哪些方面的内容？

4.问答题如何进行人力资源的供求调节？

（1）人力资源供求平衡。
（2）人力资源供不应求。
（3）人力资源供大于求。

5.问答题简述人力资源信息系统包括的内容及建立人力资源信息系统应注意的问题。

6.问答题简述建立弹性人力资源规划的意义。

7.问答题人力资源信息系统有哪些重要作用？

8.问答题人力资源信息系统包括哪些主要内容？

9.问答题简述人力资源信息系统的功能。

10.问答题简述人力资源规划的目标和基本问题。