A、5年 B、8年 C、10年 D、20年
A、主观判断预测法 B、德尔斐法 C、数学预测法 D、案例法 E、观摩法
A、调动 B、激发 C、人力激励 D、鼓励
A、年龄结构 B、学历结构 C、职务结构 D、技能结构 E、业务结构
A、关键问题分析 B、职业发展周期 C、职业发展能力提升 D、职业发展方案
A、行为观察法 B、关键事件法 C、强制分布法 D、目标管理法
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