是指冲突各方目标不同造成的冲突，往往属于对抗性冲突。是对组织和小组效绩具有破坏意义的冲突。
是组织为本单位护理人员设计的自我认知、成长通道的管理方案。
指在某一行为出现后，不给予任何形式的反馈，久而久之这种行为被判定无价值而导致此行为出现的频率降低。
指在短时间内向心脏通以高压强电流，使心肌瞬间同时除极，消除异位快速心律失常，使之转为窦性心律的方法